O mundo mudou. Empresas que desejam manter seu crescimento precisam se adaptar para sobreviver no mercado. Nesse contexto, a relação do colaborador com o trabalho também mudou. É por isso que grandes empresas já implementaram os principais benefícios corporativos em sua organização.
Afinal, já faz tempo que as pessoas buscam em um emprego mais do que apenas uma remuneração adequada, de acordo com uma pesquisa de recrutamento Robert Half.
Segundo o levantamento, 71% dos profissionais empregados consideram os benefícios que a empresa oferece antes de aceitar uma nova proposta de emprego. Entre os profissionais desempregados esse percentual também é grande: 58%.
Embora pareça clichê, precisamos definir o que são benefícios corporativos. Eles são recursos e vantagens dadas pelas empresas aos seus colaboradores.
Alguns deles estão previstos na legislação, como as férias e o 13º salário, por exemplo. Já outros são opcionais, como cestas básicas e convênios. Na prática, eles servem como uma remuneração indireta que contribui para a assistência ao colaborador.
A maioria deles são voltados à alimentação, transporte, lazer, estudo e assistência médica. As empresas perceberam que uma boa gestão de benefícios vai além de cumprir com a Lei. Isso porque este recurso impacta diretamente no bem-estar dos funcionários e se torna um diferencial da organização.
Portanto, se a sua empresa deseja manter sua equipe qualificada e conquistar novos talentos, precisa se adaptar, conhecer e implantar os principais benefícios corporativos.
Entenda mais sobre eles e a importância deles com a leitura deste artigo.
Confira!
5 vantagens dos benefícios corporativos
Os profissionais de hoje estão atentos às vantagens. Eles buscam mais que bons salários. Portanto, uma boa gestão de benefícios funciona como um diferencial competitivo. Faz da empresa mais atraente, valiosa e requisitada. Todos ganham com isso. Confira algumas das vantagens dos benefícios corporativos a seguir:
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Aumenta a produtividade da equipe
Não há dúvidas de que colaboradores valorizados se tornam mais motivados e engajados. Ao contrário do que se pensa, oferecer apenas um bom salário não garante a satisfação do funcionário.
Deste modo, os benefícios promovem satisfação ao time, otimizando a produtividade da equipe. Sem falar que funcionários mais satisfeitos e menos estressados tendem a produzir melhor.
Inclusive, uma pesquisa feita pela Universidade da Califórnia e divulgada pelo Estado de Minas afirma que um funcionário feliz produz 31% a mais, sendo 3x mais criativo.
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Atrai e retém mais talentos
Quando existe muita rotatividade de funcionários na empresa, ela deixa de ser saudável e gera altos custos empresariais. Então, reduzir o turnover da empresa é uma meta muito buscada pelos profissionais do RH.
Contudo, se o profissional se sente valorizado sendo recompensado pelo seu desempenho, irá permanecer onde está. E vai contribuir de verdade para o crescimento do negócio.
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Melhora a imagem corporativa
É fácil perceber como a imagem do Google tem peso, não é? Basta perceber quantas pessoas desejam trabalhar na empresa. Um dos motivos de tanta disputa são os benefícios corporativos. Com eles, o empreendimento se torna uma referência no segmento.
Deste modo, os profissionais mais competentes disputarão por uma vaga no quadro de colaboradores. Isso aumenta, de maneira sadia, a competitividade interna e faz com que os funcionários pensem duas vezes antes de trocar seus empregos por outro na concorrência.
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Aumenta o bem-estar do colaborador
Benefícios corporativos que cuidam da saúde e aumentam o bem-estar são muito valorizados pelos colaboradores. Além de serviços médicos, existem outros que oferecem descontos em terapias, massagens e academias, por exemplo.
Inclusive, esse recurso diminui as faltas e os atrasos recorrentes dos funcionários, pois, além de os incentivarem, ainda contribuem para manter a saúde deles e a diminuir o aparecimento de doenças.
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Melhora o ambiente de trabalho
Não é à toa que os benefícios corporativos já são tendência no RH. Isso porque eles representam um forte aliado nas mais diversas organizações que enxergam como este recurso é capaz de influenciar positivamente o ambiente de trabalho.
Funcionários felizes e motivados tornam o clima organizacional muito melhor. Com um ambiente mais leve e agradável, a produtividade, mais uma vez, aumenta. Vale lembrar que os benefícios não se tratam apenas de presentes.
Assim, ao selecionar o que realmente faz sentido para seus funcionários, você estará oferecendo comodidades úteis, capazes de trazer benefícios surpreendentes para sua empresa.
Quais benefícios corporativos oferecer, afinal?
Existem vários benefícios corporativos que ajudam o colaborador a economizar dinheiro. É isso que o ClubeBen faz pelos seus funcionários. O ClubeBen oferece descontos em produtos e serviços de diferentes áreas como alimentação, saúde, educação, lazer, bem-estar e turismo.
Confira alguns parceiros:
- Domino´s – para aquele funcionário que deseja se deliciar com almoços e lanches diferentes;
- Magalu – com essa parceria, seu colaborador ganha desconto com aquele produto que ele quer faz tempo;
- Centauro – para equipar sua equipe na academia;
- Hotéis.com – já pensou em contribuir nas férias dos seus funcionários? Sem dúvidas, eles vão adorar ganhar descontos em diárias;
- Empório Nestlé – o chocolate é uma paixão nacional e ter descontos para comprá-los agrada vários profissionais.
Enfim, são vários os parceiros do ClubeBen que oferecem descontos e benefícios. Além das compras online, existem os cupons impressos para que seus funcionários utilizem as vantagens presencialmente também.
Sem falar que o Clube Ben desenvolve promoções atrativas conforme a sazonalidade do ano e ainda possibilita a segmentação de benefícios para sua região.
Com o ClubeBen, o salário do seu colaborador rende mais
Você entendeu que não precisa escolher entre vale-alimentação ou vale-gasolina, por exemplo? Porque o ClubeBen é personalizado, conforme o perfil de seus funcionários. Desta forma, você garante benefícios reais. Isto é, o que eles realmente precisam e desejam.
Assim você aumenta o rendimento da sua equipe. Uma vez que, com os benefícios certos, seu colaborador irá economizar seu salário. Assim, ele irá produzir mais e melhor, aumentando os resultados da sua empresa.
Isso é o que afirma o estudo The Employer’s Guide to Financial Wellbeing 2019, realizado no Reino Unido. Segundo a pesquisa, profissionais cheios de dívidas produzem até 15% menos. Além disso, apresentam tendência a criar conflitos com os colegas de trabalho.
Por outro lado, cada vez que o seu colaborador usa o ClubeBen, ele economiza e, a cada dinheiro poupado, o seu salário rende mais. Os descontos podem ser usados para um curso, no fast-food, na academia, no cinema e até mesmo para cuidados com os pets. Como ele preferir.
E por isso que com o Clube Ben o salário do seu colaborador rende mais.
Acesse agora o Clube Demonstrativo para conhecer os detalhes desse benefício.
