A remuneração e os benefícios oferecidos por uma empresa desempenham um papel crucial na retenção de talentos. Quando esses elementos não são competitivos em relação ao mercado, tornam-se um fator significativo de turnover.
Além do salário base, benefícios como plano de saúde, seguro, vale-alimentação e previdência privada também são considerados importantes.
No entanto, uma medida eficaz e de custo baixo para ajudar nesse desafio específico é a implementação de um Clube de Benefícios e Descontos. Essa iniciativa pode complementar as questões salariais, proporcionando aos colaboradores vantagens tangíveis em seu dia a dia. A adesão a esse clube oferece aos funcionários a oportunidade de acessar descontos em uma variedade de produtos e serviços, proporcionando um aumento no poder de compra das pessoas.
Com um Clube de Benefícios, a empresa não apenas aborda a questão da remuneração, mas também demonstra um compromisso genuíno com o bem-estar e a qualidade de vida do seu time.
Por isso, é importante integrar essa estratégia ao pacote de remuneração e benefícios, pois as empresas podem não apenas reduzir a taxa de turnover, mas também fortalecer os laços com seus colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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