O final do ano é o momento da pausa e do recesso em razão das festividades da época. Para o Recursos Humanos (RH) é também um período de planejamento para o ano seguinte. Profissionais de RH trabalham para encontrar as melhores soluções para a gestão de pessoas do time, afinal, os gestores precisam ter a mente aberta para as novidades que são propostas a cada nova temporada, buscando as principais tendências de RH para 2022.
Como somos parceiros dos departamentos de RH, nós do ClubeBen resolvemos preparar um artigo que pode auxiliar os profissionais de RH sobre as principais tendências do setor para o próximo ano. Confira!
Recursos Humanos para 2022
O futuro acerca do andamento da Covid-19 ainda é incerto. Talvez haja melhoras devido ao aumento das vacinações, mas, ao mesmo tempo, o surgimento de novas variantes coloca essa perspectiva em risco. No entanto, algumas características de trabalho iniciadas nos 2 anos anteriores devem permanecer para o próximo ano. Acompanhe!
1. Flexibilidade
Entre os aprendizados proporcionados pela pandemia, encontra-se a experiência positiva de permitir que os colaboradores tenham mais flexibilidade para escolher o seu próprio horário de trabalho. Dessa forma, o profissional pode cumprir uma carga horária com mais autonomia e liberdade. Afinal, cumprir as horas de trabalho de modo tradicional não traz garantias de bons resultados. Por isso, o modo de avaliação dos trabalhadores está mudando, os gestores estão se concentrando na produtividade, verificando tanto a quantidade de entregas como a qualidade dos materiais.
2. Saúde mental
Diante do que todos viveram nesses últimos tempos, focar na saúde mental dos times é essencial para conseguir minimizar os impactos de tantas mudanças e profissionais de RH e líderes devem trabalhar o tema como um todo.
3. Desenvolver liderança
Não é segredo que preparar a liderança para atender aos diversos desafios que o mercado traz é um dos principais caminhos para o sucesso. Mais do que nunca, o desenvolvimento humano é chave para que organizações consigam alavancar seus resultados. Priorizar pessoas acima de processos, incentivar um mindset ágil e ser transparente, características que já eram essenciais para as organizações antes, se tornam ainda mais urgentes para 2022.
4. Diversidade e inclusão
Com as demandas atuais, é importante que o RH saiba agir de olho na necessidade de promover ambientes mais diversos e inclusivos, com a liderança engajada nesse processo.
5. Clube de descontos para colaboradores
Oferecer um clube de descontos para seus colaboradores é uma estratégia muito interessante. Embora o salário continue sendo importante, pesquisas indicam que cada vez mais pessoas consideram os benefícios como partes essenciais de qualquer pacote que recebam de uma empresa para a qual trabalham ou pensam em trabalhar.
Por isso, os benefícios podem melhorar seu negócio consideravelmente. Isso pode aumentar a lealdade, o foco e a produtividade, a frequência e também o recrutamento.
ClubeBen, o Parceiro do RH
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