Mais do que uma obrigação, uma necessidade estratégica
Nos últimos anos, a saúde mental ganhou protagonismo nas empresas. E não é à toa: além dos impactos diretos na produtividade e no clima organizacional, a legislação também avançou para proteger o bem-estar dos trabalhadores. Um exemplo claro é a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde 2021, que ampliou as responsabilidades das empresas — incluindo a atenção à saúde mental como parte das obrigações legais.
Mas o que exatamente muda? E como sua empresa pode se adequar?
O que é a NR-1 e qual sua relação com a saúde mental?
A NR-1 estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, funcionando como a base para todas as demais Normas Regulamentadoras (NRs). Sua atualização trouxe um avanço importante: a exigência de que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) contemple não apenas riscos físicos e químicos, mas também os chamados riscos psicossociais.
Isso significa que fatores como:
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Estresse relacionado ao trabalho,
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Assédio moral e sexual,
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Sobrecarga de demandas,
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e Síndrome de Burnout
passaram a ser reconhecidos formalmente como riscos ocupacionais que exigem identificação, avaliação e controle.
O que muda na prática para as empresas?
Para se adequar à NR-1, as organizações devem:
1. Incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Mapear situações, ambientes e processos que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores.
2. Diagnosticar fatores de risco
Realizar avaliações periódicas, ouvir os colaboradores e identificar sinais de ambientes tóxicos, sobrecarga ou conflitos interpessoais.
3. Implementar ações preventivas e de promoção do bem-estar
Programas de saúde emocional, canais de escuta ativa, políticas de combate ao assédio e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4. Fomentar uma cultura de acolhimento
Treinamento de lideranças, campanhas de conscientização e espaços seguros para diálogo são fundamentais para construir uma cultura organizacional mais humanizada.
Por que isso é importante (além da conformidade legal)?
Cumprir a NR-1 vai muito além de evitar multas e ações trabalhistas. Investir em saúde mental traz benefícios reais para o negócio:
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Redução do absenteísmo e afastamentos por doenças emocionais;
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Aumento da produtividade e do engajamento;
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Melhoria do clima organizacional;
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Fortalecimento da imagem da empresa como empregadora responsável;
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Atração e retenção de talentos.
Em tempos em que o bem-estar do colaborador se tornou um diferencial competitivo, não cuidar da saúde mental é um risco estratégico.
Como o Clube Ben pode ajudar sua empresa
O Clube Ben é um parceiro estratégico para empresas que desejam promover a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores. Entre as soluções oferecidas, destacam-se:
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Apoio psicológico online: acesso facilitado a profissionais especializados, promovendo acolhimento e orientação.
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Conteúdos e ferramentas de bem-estar mental: materiais educativos, workshops e ações práticas para fortalecer a saúde emocional no dia a dia.
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Programas personalizados de qualidade de vida: iniciativas sob medida para as necessidades da sua equipe.
Cuidar da saúde mental é investir no futuro do seu negócio
Adequar-se à NR-1 é uma responsabilidade legal, sim, mas também uma oportunidade de transformar a cultura da sua empresa. Organizações que priorizam a saúde mental constroem times mais saudáveis, criativos e produtivos, gerando resultados sustentáveis.
Invista no bem-estar. Invista nas pessoas. Invista no sucesso do seu negócio.
