O pacote de benefícios aos colaboradores parte de um conceito que já é tendência entre as empresas de todos os tipos. Por meio dele, os colaboradores contam com benefícios como plano de saúde, vale-cultura e auxílio-alimentação.
Em outras palavras, é por meio deste recurso que sua empresa disponibiliza um diferencial para a equipe e faz com que muitos profissionais queiram ser parte dela.
Se antes ofertar um bom salário bastava, hoje isso mudou. Conforme dados de uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento Robert Half e divulgada no portal VocêRH, 57% dos profissionais atuais consideram os benefícios um quesito importante na hora de aceitar um trabalho.
Desta forma, se sua empresa ainda não oferece um pacote de benefícios aos colaboradores, é melhor pensar o quanto antes sobre isso. A seguir, entenda quais as vantagens deste recurso e como o RH deve prosseguir para elaborar um.
Confira!
Vantagens de oferecer um pacote de benefícios
Grande parte dos trabalhadores norte-americanos já possuem acesso a diversos benefícios, como horários flexíveis e diferentes tipos de vales. Nesse cenário, muitas empresas utilizam essa estratégia para incentivar seus funcionários a se tornarem mais eficientes.
Assim, além de melhorarem a reputação da empresa, ainda conseguem fisgar os melhores e mais talentosos profissionais. A Google é um dos maiores exemplos de empresas que oferecem uma enorme lista de benefícios. E adivinhe? Muitos profissionais dariam tudo para trabalhar nela.
Isso quer dizer que, se antes bastavam os benefícios garantidos por lei (tais como FGTS, 13º salário e férias remuneradas), atualmente, é preciso ir além. Ou seja, os benefícios adicionais são os que fazem brilhar os olhos do trabalhador.
Além de atrair e reter talentos, a oferta de um pacote de benefícios aos colaboradores oferece ainda outras vantagens para as empresas.
Confira as principais:
- aumenta o bem-estar e a qualidade de vida do colaborador;
- faz com que os profissionais se sintam mais valorizados;
- incentiva funcionários a se capacitarem;
- diminui as faltas do trabalho, promovendo acesso e agilidade ao tratamento e prevenção de doenças;
- reduz a taxa de turnover, garantindo a satisfação dos trabalhadores na empresa.
Como o RH pode criar um pacote de benefícios aos colaboradores
Como descrito, é importante oferecer um bom pacote de benefícios aos colaboradores. Deste modo, sua empresa fica à frente dos concorrentes. Mas como montar um pacote que conquiste os melhores profissionais?
Embora não exista uma receita pronta para isso, há alguns passos básicos que, se você seguir, poderá montar um pacote bastante atrativo para seus funcionários.
Veja como!
1.º passo: garanta o básico
Impossível conquistar bons funcionários sem garantir os benefícios básicos. Certamente sua empresa já oferece todos eles, mas reveja alguns pontos importantes, como: seus colaboradores recebem a recarga do vale-transporte na data certa? O vale-alimentação possui um valor coerente com o mercado?
Atente-se a esses fatores para garantir o básico bem feito. Por mais que um pacote de benefícios para os colaboradores seja um diferencial, ele não pode ser a única coisa que eles recebem além da remuneração mensal — senão deixa de ser um diferencial.
A ideia por trás dessa estratégia é reter talentos, estimular que eles gostem de fazer parte da sua empresa. Por isso, o básico não pode ser deixado de lado.
2.º passo: entenda seus colaboradores
A melhor forma de saber o que os profissionais desejam de uma empresa é escutando-os e entendendo seus desejos. Portanto, peça feedbacks, realize pesquisa de opiniões e busque conhecer suas rotinas.
Em outras palavras, analise o perfil dos seus funcionários: faixa etária, se eles possuem filhos, o que valorizam, se estudam etc. São questões que ajudarão você a ter uma ideia de quais os tipos de benefícios serão mais vantajosos.
3.º passo: pesquise a concorrência
O objetivo é atrair os melhores profissionais do mercado para o seu processo de recrutamento, por isso, pesquise e analise o que seus concorrentes estão fazendo. Isto é, descubra informações como: que tipos de benefícios eles oferecem, qual a faixa salarial, entre outras.
Para isso, o portal Glassdoor pode te ajudar. Com ele, é possível colher muitas informações nesse sentido. O Glassdoor é um dos maiores sites de recrutamentos e vagas que existem no país. Portanto, possui milhões de avaliações de empresas e relatórios de salários.
4.º passo: ofereça benefícios úteis
Após entender o perfil de seus funcionários, você precisa oferecer um pacote de benefícios aos colaboradores que realmente seja útil, ou seja, que estejam condizentes com suas preferências e necessidades.
Por isso, prefira uma gestão de benefícios inteligente e próxima à realidade de seus funcionários. Por exemplo, de nada adianta adicionar vale-creche se não há muitos colaboradores com filhos.
5.º passo: invista em uma boa parceria
Para conseguir oferecer um pacote de benefícios aos colaboradores que satisfaça suas necessidades e conquistem seus corações, é necessário investir em bons parceiros.
Isso porque você precisará encontrar parceiros dispostos e interessantes que desejam crescer com seu negócio. Caso queira adicionar vale-academia ou plano odontológico, por exemplo, você precisará analisar e encontrar boas empresas que ofereçam esse serviço.
A melhor maneira de implementar um pacote de benefícios aos colaboradores
Contar com uma empresa especialista é a maneira mais fácil, prática e inteligente de você implementar um pacote de benefícios irresistível aos seus colaboradores. Assim, você valoriza quem precisa e atrai os talentos que deseja.
O ClubeBen está preparado para ajudar você a elaborar um pacote de benefícios aos colaboradores que funciona. Um pacote que fará sua empresa ter o destaque que deseja no mercado.
A excelente notícia é que é possível tanto a implementação quanto a personalização do clube, já que é possível deixar toda a interface com a identidade visual da sua empresa, para que os colaboradores sintam que estão entrando num espaço dela, clique aqui para acessar um clube demonstrativo, é muito simples.
Toda a tecnologia fica sob a nossa responsabilidade. Basta, então, apenas um alinhamento entre nós e o RH da sua empresa para definirmos os pacotes e inserirmos os usuários.
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